Sucessão em Movimento — Founders
Prepare sua família para o momento em que a próxima geração entrar no negócio. A transição de poder não precisa ser um salto no escuro — antecipe os conflitos, alinhe expectativas e crie as regras do jogo antes que a segunda geração assuma posições na empresa.
Agendar Conversa Estratégica (30 min)Como funciona na prática.
Um programa desenhado para o momento certo.
Este programa foi desenhado exclusivamente para famílias empresárias que se encontram no momento de antecipação — antes que a pressão do dia a dia corporativo tome conta das relações.
O Fundador
Patriarca ou matriarca que já pensa no futuro, mas não sabe como iniciar a conversa com a família.
A Família
Composta pelo fundador e no mínimo mais 3 pessoas (cônjuge e/ou herdeiros).
O Momento
A segunda geração ainda não entrou formalmente na operação (ou está apenas começando a tatear o negócio).
O Negócio
PMEs — Pequenas e Médias Empresas familiares que já passaram da fase de sobrevivência e precisam estruturar a continuidade antes que a próxima geração entre na operação.
Por que agir agora faz toda a diferença.
A maior armadilha das empresas familiares é acreditar que o laço de sangue garante competência e alinhamento automático. Quando a segunda geração entra no negócio sem preparação, os sintomas são imediatos.
Brigas de Poder
Irmãos disputam o favoritismo do fundador e competem por espaço em vez de colaborar.
Falta de Clareza
Ninguém sabe exatamente qual é o seu papel, como será avaliado ou quais são os limites.
Conflitos na Mesa de Jantar
As tensões da empresa invadem os fins de semana e corroem as relações familiares.
Fuga de Talentos
Herdeiros competentes desistem do negócio por falta de espaço ou por microgerenciamento.
"Muitas sucessões fracassam porque cada pessoa acredita que o processo seguirá um caminho diferente. Quando não há alinhamento, surgem expectativas frustradas, mal-entendidos e disputas silenciosas."
— Marcelo Wiethá, Herança sem Dono
Os 5 módulos da jornada de preparação.
O programa Founders percorre os primeiros 5 módulos da metodologia Sucessão em Movimento, preparando o terreno com segurança antes que a 2ª geração assuma posições na empresa.
Abertura, Escuta e Prontidão Relacional
Criamos um espaço seguro onde cada membro pode expressar seus medos e expectativas sem julgamentos.
Formação Inicial da Família Empresária
Nivelamos o conhecimento de todos sobre o que significa ser uma família empresária e as responsabilidades que isso exige.
Alinhamento Inicial e Definição de Intenções
Construímos uma visão compartilhada de futuro. O que a família quer do negócio nas próximas décadas?
Diagnóstico Integrado
Tiramos uma fotografia honesta da saúde da família, do negócio e do patrimônio.
Ritos de Encontro e Construção de Pactos
Estabelecemos as primeiras regras do jogo: como tomar decisões, como lidar com divergências.
Como funciona na prática.
Duração Flexível
3 a 6 meses de acompanhamento, conforme a intensidade escolhida.
Formato Online
100% ao vivo com Marcelo Wiethá, sem perda de tempo com deslocamentos.
Dinâmica
Reuniões conjuntas com a família e sessões individuais de escuta sigilosa.
O que sua família leva ao final do programa.
Ao final do programa, a família não sai apenas com boas ideias, mas com artefatos concretos que servem como base para as decisões dos próximos anos.
Plano de Entrada da 2ª Geração
Um roteiro claro (5W2H) de como e quando os herdeiros serão integrados ao negócio.
Acordos Iniciais (Pactos)
Regras básicas de convivência e tomada de decisão documentadas em ata formal.
Painel Semafórico de Base
Os primeiros indicadores (Verde, Amarelo, Vermelho) para a família monitorar seu avanço.
Alinhamento de Papéis
Clareza absoluta sobre o que se espera de quem trabalha na empresa e de quem será apenas acionista.
Metodologia proprietária, experiência real, resultados comprovados.
Marcelo Wiethá é especialista em governança e sucessão familiar. Autor do livro Herança sem Dono, criou a metodologia Sucessão em Movimento após vivenciar na prática as dores e os desafios de perpetuar negócios através das gerações. Sua abordagem une firmeza estratégica com sensibilidade relacional, garantindo que o patrimônio cresça sem destruir a família.
O valor de cada programa é definido após uma conversa diagnóstica inicial, considerando a complexidade do seu caso, o número de pessoas envolvidas e o escopo desejado.
O retorno começa já na primeira fase: clareza, alinhamento familiar e destravamento de decisões que podem estar represadas há anos. A metodologia Sucessão em Movimento já ajudou empresas familiares de diferentes setores a transformar herança silenciosa em legado estruturado.
Transparência com quem paga. Sigilo absoluto com quem confia.
Sessão Inicial Gratuita + Devolução Integral em 7 Dias
O programa inicia com uma Sessão de Alinhamento Inicial sem custo. Se, após este primeiro encontro, você ou sua família sentirem que não é o momento certo ou que o método não se encaixa na realidade de vocês, você pode cancelar o programa em até 7 dias com devolução integral do valor investido. Sem burocracia, sem negociação.
Confidencialidade Absoluta
Tudo o que é compartilhado durante a mentoria — informações financeiras, conflitos familiares, decisões estratégicas, documentos societários — é tratado sob rigoroso sigilo profissional. Nenhum conteúdo é divulgado, publicado ou citado sem autorização expressa e por escrito da família. NDA formal assinado na primeira sessão.
Transparência do Primeiro ao Último Dia
Você sabe exatamente o que será feito em cada módulo, quais entregáveis vai receber, quem serão os envolvidos e quanto tempo levará. Nada é descoberto no meio do caminho. Cronograma, escopo e entregas documentados desde o início. Sem letra miúda.
Dúvidas antes de agendar a conversa.
1. Por que o formato é 100% online?
Para garantir agilidade, reduzir custos operacionais (viagens) e permitir que membros da família que moram em cidades ou países diferentes participem juntos das sessões.
2. Meu filho ainda está na faculdade, é muito cedo?
Não. Este é o momento ideal. Preparar a segunda geração antes da pressão do dia a dia corporativo garante uma entrada muito mais suave e estratégica.
3. E se alguém da família não quiser participar?
Isso é comum e faz parte do próprio Módulo 01. O processo inicia com quem está disposto, e o mentor ajuda a quebrar as resistências dos demais membros ao longo das primeiras sessões.
4. Qual a diferença para o programa Family?
O programa Founders (Primeiros Passos) foca na preparação prévia (Módulos 01 a 05). O programa Family (Construção) é para famílias onde a 2ª geração já está na operação e precisa organizar a distribuição de poder e formalizar documentos jurídicos complexos (Módulos 01 a 08).
5. O que acontece ao final dos 6 meses?
Sua família pode optar pela Mentoria de Checagem Anual (acompanhamento recorrente) ou migrar para o programa Family (Construção) se sentir necessidade de aprofundar a governança com documentos formais.
Não deixe o legado da sua família ao acaso.
Agende uma conversa estratégica com Marcelo Wiethá e descubra se o Founders é o próximo passo certo para sua família.
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