Sucessão em Movimento — Family
Para famílias onde múltiplas gerações já dividem a operação, organizar a convivência, distribuir poder e formalizar acordos não é opção — é a única forma de garantir a perenidade do negócio.
Agendar Conversa Estratégica (30 min)Como funciona na prática.
Para famílias que já convivem no negócio.
Este programa foi desenhado exclusivamente para famílias empresárias que se encontram no momento de convivência ativa — 1ª e 2ª gerações trabalhando juntas, com a complexidade e as tensões que essa realidade impõe.
A Família
1ª e 2ª gerações (fundadores e sucessores) já trabalhando juntos na operação.
O Momento
A convivência diária evidencia a necessidade de clarear papéis, estruturar a governança e formalizar a distribuição de poder.
O Negócio
PMEs — Pequenas e Médias Empresas familiares estruturadas, onde a 2ª geração já atua na operação e a governança precisa ser formalizada.
O Objetivo
Transformar a convivência familiar em uma governança profissional, formal e sustentável.
Quando dividir a mesma mesa vira um campo minado.
Sem regras claras, a empresa familiar se torna um campo minado. Os sintomas de uma sucessão não planejada em andamento são desgastantes e cobram um preço alto tanto do negócio quanto das relações.
Centralização de Poder
O fundador delega tarefas, mas não delega decisões. O sucessor executa sem autonomia real.
Conflito de Gerações
O sucessor quer inovar, o fundador quer manter o que sempre deu certo. A disputa paralisa o negócio.
Ausência de Regras Societárias
Como fica a empresa se um dos sócios faltar repentinamente? Quem decide? Quem herda?
Risco Patrimonial
Bens pessoais e da empresa misturados, gerando insegurança jurídica, tributária e familiar.
"A documentação é a etapa que transforma o que foi acordado em compromisso. Não se trata de engessar a família, mas de tornar o invisível visível e seguro."
— Marcelo Wiethá, Herança sem Dono
A jornada completa: 8 módulos em 4 blocos estratégicos.
O programa Family percorre a jornada integral da metodologia Sucessão em Movimento, estruturada em 4 blocos que levam a família do alicerce emocional à sustentação de longo prazo.
Abertura, Escuta e Prontidão Relacional
Criar espaço seguro para as conversas difíceis que a família tem evitado por anos.
Formação Inicial da Família Empresária
Nivelar a linguagem e entender a sucessão como processo contínuo, não como evento único.
Alinhamento Inicial e Definição de Intenções
Construir uma visão de futuro compartilhada entre as gerações, respeitando as diferenças.
Diagnóstico Integrado
Análise profunda e objetiva da saúde da família, do negócio e do patrimônio.
Ritos de Encontro e Construção de Pactos
Estruturar reuniões produtivas e firmar os primeiros acordos de convivência.
Estratégias Simultâneas
Desenhar planos integrados para desenvolver sucessores, proteger o negócio e organizar o patrimônio.
Documentação, Protocolos e Formalizações
Transformar os acordos verbais em regras escritas (Protocolo Familiar, Acordos de Sócios).
Acompanhamento, Rituais de Revisão e Continuidade
Monitorar os indicadores e garantir que os pactos não virem "papel de gaveta".
Como funciona na prática.
Duração Profunda
8 a 12 meses de acompanhamento intensivo com a família.
Frequência
Sessões mensais, com opção de upgrade para quinzenais.
Formato Online
100% ao vivo, permitindo participação de conselheiros e advogados.
Dinâmica
Sessões conjuntas, alinhamentos individuais e reuniões técnicas.
A infraestrutura completa de governança familiar.
Este pacote entrega artefatos formais e duradouros que organizam a família e protegem o patrimônio pelas próximas décadas.
Protocolo Familiar Formalizado
O manual de instruções da família empresária: regras de entrada, saída, remuneração e resolução de conflitos.
Estrutura Societária Avaliada
Diretrizes claras para a criação de Holding Familiar e proteção patrimonial.
Planos de Contingência
Regras documentadas para lidar com ausências súbitas de líderes-chave.
Painel Semafórico Anual
Indicadores de saúde (Verde, Amarelo, Vermelho) para família, negócio e patrimônio.
Bônus de Continuidade — Mentoria de Checagem Anual Inclusa
A 1ª Mentoria de Checagem Anual (Módulo 08) já está inclusa ao final do processo, garantindo que os acordos construídos sejam revisitados e mantidos vivos no primeiro ano pós-jornada.
Método proprietário, experiência real, resultados para gerações.
Marcelo Wiethá é especialista em governança e sucessão familiar. Autor do livro Herança sem Dono, criou a metodologia Sucessão em Movimento após vivenciar na prática as dores e os desafios de perpetuar negócios através das gerações. Sua abordagem une firmeza estratégica com sensibilidade relacional, garantindo que o patrimônio cresça sem destruir a família.
O valor de cada programa é definido após uma conversa diagnóstica inicial, considerando a complexidade do seu caso, o número de pessoas envolvidas e o escopo desejado.
O retorno começa já na primeira fase: clareza, alinhamento familiar e destravamento de decisões que podem estar represadas há anos. A metodologia Sucessão em Movimento já ajudou empresas familiares de diferentes setores a transformar herança silenciosa em legado estruturado.
Transparência com quem paga. Sigilo absoluto com quem confia.
Sessão Inicial Gratuita + Devolução Integral em 7 Dias
O programa inicia com uma Sessão de Alinhamento Inicial sem custo. Se, após este primeiro encontro, você ou sua família sentirem que não é o momento certo ou que o método não se encaixa na realidade de vocês, você pode cancelar o programa em até 7 dias com devolução integral do valor investido. Sem burocracia, sem negociação.
Confidencialidade Absoluta
Tudo o que é compartilhado durante a mentoria — informações financeiras, conflitos familiares, decisões estratégicas, documentos societários — é tratado sob rigoroso sigilo profissional. Nenhum conteúdo é divulgado, publicado ou citado sem autorização expressa e por escrito da família. NDA formal assinado na primeira sessão.
Transparência do Primeiro ao Último Dia
Você sabe exatamente o que será feito em cada módulo, quais entregáveis vai receber, quem serão os envolvidos e quanto tempo levará. Nada é descoberto no meio do caminho. Cronograma, escopo e entregas documentados desde o início. Sem letra miúda.
Dúvidas antes de agendar a conversa.
1. O programa inclui os custos com advogados para redigir a Holding?
Não. O programa foca no alinhamento familiar e na definição das regras (o "O Quê" e o "Por Quê"). A execução jurídica e tributária (o "Como") deve ser feita pelos advogados e contadores de confiança da família, que serão orientados pelas decisões tomadas nas nossas sessões.
2. Por que o formato é 100% online para um tema tão complexo?
A experiência mostra que o formato online reduz a fricção logística, permitindo que todos os herdeiros e o fundador participem consistentemente. Além disso, as sessões online tendem a ser mais objetivas e focadas na pauta.
3. O que acontece depois dos 12 meses?
A sucessão é uma prática contínua. Após a conclusão do programa Family (Construção), a família tem a opção de assinar a Mentoria de Checagem Anual (a 1ª já vem incluída), um acompanhamento recorrente para revisar os pactos e ajustar a rota conforme o mercado e a família mudam.
4. Minha empresa é pequena. Posso contratar o programa Family?
Sim. O programa é desenhado para PMEs familiares de qualquer porte. O que importa é que a 2ª geração já atue na operação e exista a necessidade real de estruturar a governança. Recomendamos agendar a conversa estratégica para avaliarmos a aderência do método à sua realidade.
5. Posso adaptar os módulos à realidade específica da minha família?
Sim. A metodologia é estruturada, mas aplicada com sensibilidade ao momento real de cada família. Os ritmos, as prioridades e a ordem de algumas entregas podem ser ajustadas durante a jornada.
O legado da sua família merece ser construído com método.
Agende uma conversa estratégica de 30 minutos com Marcelo Wiethá e descubra se o programa Family (Construção) é o próximo passo certo para sua família.
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